首届中国饭店业人力资源发展大会三亚开幕 呈四大亮点 数字化人力资源摘得高分，优衣库再摘“中国杰出雇主”称号
首届中国饭店业人力资源发展大会三亚开幕 呈四大亮点 数字化人力资源摘得高分，优衣库再摘“中国杰出雇主”称号，
首届中国饭店业人力资源发展大会三亚开幕 呈四大亮点
开幕现场
中国经济网1月10日讯 1月5日，由中国饭店协会举办的首届中国饭店业人力资源峰会暨中国饭店协会人力资源专业委员会成立大会在海南开幕。本次峰会上举办了中国饭店协会人力资源专委会成立大会、校企签约仪式、校企一对一预约对接会等，并发布《2021中国饭店业职业人才培养报告》。
会议现场
据了解，此次峰会呈现四大亮点，一是强化职业教育类型特色。此次活动院校和企业两方均参加，有利于企业与院校之间加强沟通交流，为住宿和餐饮行业的职业教育发展打下基础。未来，中国饭店协会将与企业和院校加强合作，开展行业团体标准制定和宣贯。
二是完善产教融合办学体制、加强校企合作。据悉，中国饭店协会人力资源专业委员会成立后，将整合教育产业中的各方参与主体，推动校企以及产业链企业、组织合作共赢，搭建机遇发掘、资源串联与信息交流的广阔平台，进一步推动校企合作向专业化、紧密化迈进。
三是深化教育教学改革，通过“岗课赛证”综合育人。中国饭店协会希望通过“岗课赛证”综合育人，打通企业和院校之间培养人才与上岗应用的堵点，培养企业需要的人才。
据了解，所谓“岗课赛证”，指的是企业代表岗位、院校代表课程、中国饭店协会同期举办的第八届技能大赛代表比赛、中国饭店协会的两个1+X证书代表证。
四是缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业。中国饭店协会希望通过协会、院校、企业三方之间的合作，从行业、企业实际需求出发，通过人才共育、师资共培、基地共建等方式，联合培养行业、企业所需要的技能人才，实现学生得技能、企业得人才、行业得发展的共赢局面。
与此同时，人力资源专委会平台建立后，将充分沟通校企双方对人才的需求，一方面向职业院校提供更多的实习和就业信息，满足学生对于实践实操的多元化、个性化的选择；另一方面向企业推荐和输送高质量毕业生，满足企业对优质人才的需求。进一步扩大院校获取就业资源类型的种类，提高地方人才获取全国就业资源的机会。最终达成缓解结构性就业矛盾、促进扩大就业的目的。
（责任编辑：施晓娟）
来源：中国经济网
发布于：北京
数字化人力资源摘得高分，优衣库再摘“中国杰出雇主”称号
本文转自：文汇报
借助数字化人力资源变革和文化塑造等领域的创新，优衣库近期摘得“中国杰出雇主2022”的称号。这是优衣库第七次获得由专业机构——杰出雇主调研机构（Top Employers Institute）颁出的权威人力资源认证。
尽管受到疫情影响，优衣库并未停止人才投入的步伐。2021年新财年起，优衣库斥资近3亿元提升员工薪资水平，提升员工归属感和幸福感，助力员工及其家庭拥有可持续发展未来。
2021年，优衣库引入全新项目“活力优衣库”，围绕激励优秀人才、发展各级员工、打造卓越组织、发挥模范作用四大维度，自下而上激发员工活力，提升员工工作满意度。据介绍，以“GLOBAL ONE全员经营”为企业方针，优衣库将每位员工都作为经营者对待，全面激励人才发展，尊重并发挥他们的创造力与工作价值。员工在日常工作中被鼓励以经营者的意识与眼界思考并解决问题，并有机会与经营层直接对话，参与跨部门课题研究，深入思考生意本质。此外，优衣库经常举办面向全国店铺的各类员工比赛，让每位员工参与店铺运营，激发销售热情和顾客服务能力。
人才发展作为优衣库可持续发展战略的重要组成部分，是助力企业可持续发展的根基，也为整个行业注入源源不断的活力和创造力。优衣库通过管培生项目、奖学金项目等丰富形式打造人才育成平台，为优秀的年轻人才提供具有国际视野的广阔舞台和职业发展机会。
优衣库从2008年开始面向优秀应届毕业生选拔经营管理培训生，助力他们从0到1快速进阶，加速实现职业梦想。通过安排店铺运营学习、导师指导、定期培训和经营层交流等，为UMC定制清晰的成长计划与职业路径，帮助年轻人快速积累工作经验，助力人才可持续发展。
优衣库与中国教育国际交流协会于2012年合作发起奖学金项目。在过去10年里，优衣库与协会成功资助了中国10余所大学的400余位优秀学生，为立志成为未来国际化人才的学生提供机会，深入了解国际企业的经营管理并参与商业实践。2021年，优衣库被中国教育协会授予“40周年卓越企业合作伙伴”称号。
值得一提的是，在杰出雇主2022认证“数字化人力资源”项目中，优衣库获得了94分的高分，高于平均分值七个百分点，背后正是企业数字化转型并引领行业变革的努力。
面向未来，通过人力资源共享服务中心，借助数字赋能，优衣库希望真正实现工作方式的变革，帮助店铺从重复的线下工作中提高效率，让员工的工作聚焦在提升顾客服务体验上。同时优衣库为员工提供一键式自助服务，打造 “以员工为中心” 的使用体验，创造有温度感的人力资源数字化体验互动，激发员工创造力，助力形成数字驱动企业的长期发展。
作者：唐玮婕
编辑：祝越
责任编辑：戎兵
发布于：北京
