事业编有“大变化”，部分岗位或被踢出体制内，教师竟也在其中 “差评”较多的2个体制内岗位，别为了编制瞎报考，看准了再下手

事业编有“大变化”，部分岗位或被踢出体制内，教师竟也在其中 “差评”较多的2个体制内岗位，别为了编制瞎报考，看准了再下手， 

事业编有“大变化”，部分岗位或被踢出体制内，教师竟也在其中

众所周知，在多数家长的眼中，事业单位与铁饭碗的工作是非常值得学生选择的，因此，也就真的有学生愿意选择进入事业单位，并积极为考试做准备。

因为学生想要进入事业单位是需要进行考试的，只有成绩优异的学生才可以顺利进入事业单位，并拥有“事业编”，但事业编有“大变化”，部分岗位或被踢出体制内，让我们一起来看一看，看你是否在其中。

事业编有“新调整”，部分岗位或被踢出体制内，学生要了解

第一类，护士岗位

相信多数女同学对护士岗位是非常青睐的，甚至有些女同学从小的梦想就是成为一名优秀的护士，并且在近几年的特殊情况当中，也有越来越多的学生，选择报考护理专业。

目的就是为了可以为国家做出一些贡献，不得不说，这些能够为国家着想的学生们是真的很优秀，而且当学生顺利成为护士以后，薪资待遇也是比较不错的。

可是随着事业编出现的变化，再加上医患关系的紧张造成了很多人对护士工作的态度产生了质疑，因此，护士岗位或将被转为合同工。

第二类，法院书记员

说到这个法院书记员，相信学生们也都是不陌生的，就算自己不是学习法学类专业的，学生们在电视剧里应该也看过，而法院书记员的主要工作就是负责记录以及开庭的辅助工作。

而多数学生选择这类工作的原因，就是因为该岗位的工作比较轻松，可该岗位看似体面，但实际上的作用越来越小，由事业编转为合同工也是在情理之中的。

第三类，大学教师

其实教师岗位的工作一直都很吃香，每年都会有大量的学生选择报考师范类大学或专业，目的就是为了能够成为一名优秀的教师，并且多培养一些优秀的学生。

虽说教师岗位的薪资不高，但在待遇方面还是比较不错的，例如教师可以享受寒暑假，这可是多数企业都享受不到的，不过，并不是所有教师的薪资都很低。

因为大学教师教师的薪资是比较不错的，并且他们也是比较轻松的，可令人没想到的是，现在有很多学校开始转变招聘模式，多数大学都采用“合同制”的形式，所以想要成为大学教师的学生，要做好心理准备。

相信多数学生看到以上岗位成为“合同制”的时候，内心是比较复杂的，因为自己辛辛苦苦考上的事业编，最后却变为“合同工”，真的心有不甘，可学生们要知道，没有什么是一成不变的，还是应该理性看待。

进入体制内并不代表可以“躺平”，更要面对激烈的竞争，学生依旧不能放松警惕

相信多数选择进入体制内的学生，都觉得自己以后可以“高枕无忧”，可学生们要知道，随着社会的不断发展与变化，没有什么工作是特别稳定的。

而且现在想要进入体制内的学生也越来越多，学生们更要面对激烈的竞争，要想在工作当中获得稳定，就要对工作做到认真负责，这样才会更受领导的青睐。

毕竟学生进入事业编是辛辛苦苦考进去的，要是不认真工作的话，那么自己之前的努力可就全都白费了，相信这不是学生最想要看到的结果。

所以说，学生进入体制内的工作以后，一定不要放松警惕，努力把自己分内的工作做好，这样才有很大的几率获得更好的发展。

大学生在找工作时，应该将眼光放得更长远，并且清晰自己的目标

众所周知，现在大学生找工作是一件很困难的事情，但只要学生拥有学历，并且拥有足够的能力，就可以找到一个很不错的工作，但大学生在找工作时，还是应该将眼光放得更长远。

毕竟大学生选择直接就业，就是想要获得一个更好的发展，自然就需要学生认真地去选择，而最重要的是，学生应该更好的利用自己的“应届生身份”。

因为“应届生身份”对学生就业是非常有帮助的，但学生在找工作的时候，也应该选择适合自己的，因为学生只有选择适合自己的工作，才会拥有更好的发展。

要是学生想要进入国企的话更好，因为国企最青睐应届毕业生，不过，学生在进入国企之前，也应该做好相应的准备，争取顺利进入国企。

今日话题：你对这些岗位被踢出体制内，有什么样的看法？

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发布于：江西


“差评”较多的2个体制内岗位，别为了编制瞎报考，看准了再下手

人们把机关事业单位、国企等称为体制内单位，体制内单位的工作岗位被人们称为体制内岗位。在体制内岗位上工作的正式员工包括公务员、事业单位在编人员、国企在编人员等。

体制内岗位因为稳定性高、收入不低、有一定的社会地位，而广受好评。现在越来越多的高校毕业生热心体制内岗位，以至于每年的体制内单位招聘考试，都是人千人万，部分体制内岗位的竞争比能达到几千比一。

不过，并非所有的体制内岗位都值得大家这么努力“拼杀”，有些高校毕业生不了解情况，只站在“获得编制”的角度，随便选择报考岗位，结果考了个“寂寞”，上两年班就想辞职。

今天我们就一起来看看“差评”比较多的2个体制内岗位，高校毕业生要看准了再下手，别为了编制瞎报考。

1）乡镇事业单位工作岗位

乡镇事业单位大多是人们通常所说的“七站八所”，虽然在机构改革之后，“七站八所”中有不少被撤并整合，成立了诸如农业服务中心、社会事务中心、文化服务中心等单位，但整合后的事业单位仍会定期招录新员工。

需要强调的是，很多人把乡镇司法所、工商所、财政所等机构也看成是乡镇事业单位，这是完全错误的。司法所、工商所、财政所均属于行政单位，里面的正式工作人员应该都是公务员。

乡镇事业单位“差评”较多，至少与3个因素有关。

第一、待遇一般

事业单位的工资体系与公务员不一样，刚上班的年轻人，如果是乡镇事业单位的管理岗位工作人员，工资待遇与刚上班的同等学历层次的乡镇公务员相当；如果是乡镇事业单位专业技术人员，待遇要略高一些。

但这里讲的仅仅是工资待遇，事业单位工作人员的社会待遇与政治待遇是比不过公务员的，并且，随着工作年限的增长，乡镇公务员因为级别晋升较快，工资上涨幅度较快；而乡镇事业单位工作人员，由于级别很难晋升，只能靠工龄的增长来提升工资水平，工资上涨幅度较慢。

第二、晋升空间受限

本来事业单位工作人员晋升就比较难，单位层级较低的乡镇事业单位，工作人员更不容易得到晋升。

事业单位专业技术人员可以通过熬资历获得中级职称或高级职称，但管理岗位工作人员，可能一辈子都是管理九级，只有极少数担任乡镇事业单位（副科级事业单位）主要领导的工作人员，才有机会晋升为管理八级。

晋升受限，严重制约了乡镇事业单位工作人员的发展。试想一下，一个年轻人，在乡镇事业单位过着“活多却得不到提拔”的生活，有多么痛苦。

第三、生活不太方便

既然在乡镇上班，生活自然就不太方便。在一些县辖乡镇，地理位置相当偏远，每天从县城到工作单位，来来回回可能有四五十公里，自己开车的话，油费起码要二三十元。乡镇事业单位工作人员没有车补，这又是一笔不小的开销。

2）偏远地区的公办小学（幼儿园）教师

偏远地区不仅包括本地的偏远地区，也包括异地的偏远地区。在公办中小学教师群体中，小学和幼儿园教师是最辛苦的，也是待遇相对较低的；倘若是偏远地区的公办小学（幼儿园）教师，同样会出现“待遇一般、晋升受限、生活不方便”的情况。

当然，如果家里面有点资源，考上的又是本地的偏远地区小学教师或幼儿园教师，那也挺好。熬几年，再通过一些人脉关系寻求调动，是可以的。

而异地偏远地区的公办小学（幼儿园）教师岗位，就没有办法调回老家了，教育系统的异地调动，难度大到难以想象。有些高校毕业生，报考编制，特意选择竞争激烈程度较小的异地偏远地区公办小学（幼儿园）教师，考上后发现离家太远，调不回去，日子又过得紧巴巴，很快就后悔。

话说回来，高校毕业生报考乡镇事业单位工作岗位，或报考偏远地区的公办小学（幼儿园）教师岗位，不是不可以，只要自己没有什么大抱负，觉得舒服，小日子也能过。另外，如果觉得自己干得不舒服，完全可以跳槽，或参加层级更高的公务员考试、事业单位考试等，努力进入发展前景更好的体制内单位。

今日话题：如果条件允许，你会报考乡镇事业单位或偏远地区公办小学（幼儿园）教师编制吗？欢迎大家参与讨论。

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发布于：江苏