领导很在意，却不会说的几个“潜规则”，作为职场人要引起重视|提拔|好领导 职场妈妈如何排解哺乳的疑虑？

领导很在意，却不会说的几个“潜规则”，作为职场人要引起重视|提拔|好领导 职场妈妈如何排解哺乳的疑虑？， 

领导很在意，却不会说的几个“潜规则”，作为职场人要引起重视|提拔|好领导

所谓“潜规则”就是大家心里都清楚，却不愿也不能说出口的规则。因为立场的问题，领导在意的事情未必能引起下属的重视。

就像认为能力强、工作努力，就该被重用、提拔，但在领导逻辑里，这些都是最低限度的要求，最多就是能进入备选项。

因为能力强、工作努力的人不少，连这些都做不到，凭什么走入领导的视线？

要想获得领导赏识，进而被重用、提拔，就需要搞清楚领导在意什么，朝着这些方向去做，虽然领导不说，但心里暗爽，想进步还是难事吗？

一、搞清楚领导为什么在意，却不明说？

1.进行筛选的过程

任何领导都喜欢“有眼色”的下属，不需要领导明说，就能领会领导的意图。能力强、工作努力的人多了，凡事都要领导交代清楚，基本上已经跟不上节奏了。

有些人洞悉领导的意图，不需要交代，就已经把事情做在前面了，你觉得领导会不喜欢这样的下属？

比如，领导出门拎着包，“有眼色”的下属会很自然的接过领导的包，而没眼色的下属领导把包递到他面前，他都反应不过来。如果你是领导，你更喜欢哪个？

拎包只是举例，一件小事而已，但如果放在其他事情上呢？等领导明确的安排？早就有人跑在你前面了。

2.给自己留“后路”

既然领导在意为什么不能明说呢？有以下两点原因，值得思考。

①定了调子，无法发挥下属的创造力

领导调子定下来了，如果你做不到，那就是你的问题。如果你的想法更好，可能会让领导下不来台。

大概率领导定了调子，大家都会照着去做，即便错了也是领导安排有问题，偶尔有人跳出来说自己的想法，也会大多数人排斥。

下属的创造力无法有效发挥，不明说也是一种方式。一旦明说，许多退路就被堵死了。

②许多事领导亲自下场容易打破平衡

许多事领导不能亲自下场，尤其是他们在意的事情，不仅显得吃相难堪，而且还容易打破平衡。

组织与组织之间争话语权、利益，下属首当其冲，一旦领导参与进去，其他领导也会参与进来，无形中把下属之间的争变成了领导之间的争，尤其是权力、利益。

争是必然的，但下属之间争，领导最终可以平衡。就像战争是手段，最终的利益是在谈判桌上。

所以，领导不能轻易亲自下场，尤其是事关权力、利益的事。

二、领导在意的几件事，不明说也要做明白

1.“权力”是核心

哪个领导不在意自己手中的“权力”，但哪个领导会把这件事摆在台面上说？打着“公义”的旗号，满足自己对权力的需求。

虽然领导不明说，你也应该知道权力是领导的核心。尤其是权力的安全、权力的控制，以及权力的延伸。

领导不会说，但一定很在意，你能把权力三要素搞清楚，提前把事情做到位，领导嘴上不说，心里肯定对你有好感，关键看你怎么去做。

许多职场人只是闷头做事，却忽略了在做事的过程领导对权力的三要素的需求。简单的讲，就是听话、请示、汇报、忠诚、感恩，以及经常不断的传导领导的“指挥有方”。

2.“利益”是关键

“利益”大家都在追求，却很少有人会公开去说，领导更是如此。就算员工想涨工资，都会找各种能说的过去的理由。

领导看重利益的程度，也不会差到哪里去，只是不会放在台面上去说。对待利益大多数人的三种表现：

①利益被损害会发怒；②为了利益可以翻脸；③利益不够，会影响心情。

所以，作为职场人，千万别站在单位的立场考虑问题，更不能站在自己的立场考虑问题，而是站在领导的立场看待利益，做事的方向就相对清晰了，哪怕领导不明说，方向也不会太差。

如果能做得好，下一步被重用，进而被提拔，也不过是时间早晚的事。

3.“面子”是需求

领导在意“面子”会明说吗？但凡懂点事的人，都知道维护领导面子的重要性。

“面子”就像钱一样，谁也不嫌多。不仅工作上不能让领导丢面，还要尽力给领导长脸。有些人虽说没给领导长脸，但也没给领导丢面子，比起那些给领导长脸的人来讲，谁更容易获得好感？

工作上只是一方面，还有其他方面，比如，领导不能亲自下场，需要下属来维护的事情。做好了或许没好处，但肯定会获得关注，进而得到赏识。

领导丢了“面子”不会明说，但下一步不是用工作不到位为由，就是挑毛病找回“面子”。没几个领导在丢了“面子”之后，先反思自己再找回“面子”。反而是相反的次序，先找回“面子”，才有可能反思自己。因为丢“面子”，会影响到领导的权威。

所以，无论是工作，还是其他方面，维护好领导“面子”，甚至给领导争“面子”，属于情绪价值的一种，获得领导赏识的效率就会大大提升。

行走职场，权力、利益、面子这些事情，领导从来不会摆在台面上说，但心里都会盘算。作为职场人，如果关系不硬、背景不深，又没有领导离不开的价值，那就在平时的行为中融合需要考虑这些因素，大概率都能获得领导赏识，进而被重用，甚至是提拔。


职场妈妈如何排解哺乳的疑虑？

转自：邯郸晚报

随着女性在职场上角色的增多，如何在职业生涯和家庭责任之间取得平衡成为许多职场妈妈关注的焦点之一。其中，哺乳期如何与工作兼顾，是许多新妈妈们面临的挑战之一。

在妈妈白天上班的时间,宝宝无法吸吮母乳,这样由于宝宝吮吸的次数不足,致使乳汁无法正常分泌,处理不当很可能会造成奶水逐渐减少。为了将影响妈妈乳汁分泌的因素降到最低点,请职场妈妈多用心思考。那么怎样才能处理好这个问题呢?

首先,妈妈要明确母乳的珍贵是无可替代的,即使妈妈上班，也是有能力为宝宝预先留下充足的母乳的。妈妈可以在准备返回工作岗位之前练习挤奶,准备奶具,并根据自己的喜好选择用手挤奶或者用吸奶器。可能一开始挤出的奶水很少，但不要灰心，多练习几次就可以在短时间内挤出足够的奶水。在准备上班前,妈妈还要和宝宝一起建立起一套默契的生活规律,即培养宝宝夜间少吃奶，特别是下半夜不要吃奶,等到妈妈上班之前,可让宝宝将两侧乳房吸空。

其次,妈妈要学会如何解冻储存的母乳。冷藏的母乳可用流动的温水冲几分钟,使其达到室温;冷冻的母乳则需要流动的凉水冲，然后再逐渐加入热水,直到母乳溶解并与室温相同。再根据宝宝喜欢的温度用热水慢慢加热至38~39℃。不能将母乳直接放到炉火上或微波炉中加热,以免温度过高破坏其中的营养成分。而一旦热过的母乳就需要及时吃掉,切记不能重复加温及再次冷冻了。母乳冷冻后会出现分层或沉淀现象,需轻轻摇匀后再喂宝宝。还要注意，用过的吸奶器、宝宝的奶具一定要用后彻底清洗干净后,再用开水冲一下,每天都要消毒一次。妈妈要教会平时照顾宝宝的人,并要求其严格按要求给宝宝喂奶。这样妈妈在下班后、夜间以及节假日都可以让宝宝吸吮母乳了,只有在妈妈白天上班的时间吃储存的母乳。

最后,妈妈在工作岗位上，一定要努力做好每一项工作，协调好与领导、同事之间的关系,保持良好的心情。遇到不愉快的事,要学会自我调节,在心情不畅时,要将注意力及时转移，多想想宝宝的可爱,不要将工作中的问题带到家中。同时还要学会休息，如在工作之余,要抓紧时间休息,不要过于疲劳。也要注意营养的补充和调节,可根据情况从家中带一些有营养、少污染的副食品、水果及午餐等,以保证乳母的营养供给。

以上这些方法既保证了宝宝的正常营养供给,又保证了妈妈的奶水不会减少，请职场妈妈借鉴。朱文玲