技术人才“回流”武汉求职的积极启示 节后首周求职行为活跃，互联网和软件行业需求最多

技术人才“回流”武汉求职的积极启示 节后首周求职行为活跃，互联网和软件行业需求最多， 

技术人才“回流”武汉求职的积极启示

周汉唐

武汉市2022年就业政策宣传年活动日前正式启动，“保用工、促就业”综合招聘会同步举行，不少“光芯屏端网”企业表示，目前技术技能人才较为紧缺。据报道，近年来武汉“光芯屏端网”产业发展吸引大量珠三角、长三角的技术人才“回流”，技术型人才需求量提高，薪资待遇也“水涨船高”。相关招聘会负责人介绍，目前武汉招聘形势稳中向好，各龙头企业持续扩产扩招，技术人才“回流”就业规模将进一步加大。

作为生产力中最活跃的因素之一，人才通常是向最有活力、竞争力和吸引力的人力资源环境流动。技术技能人才从珠三角、长三角“回流”武汉求职就业，除了“老家的环境更熟悉”“方便照顾父母”等考虑外，武汉人才政策好、营商环境好、“光芯屏端网”产业发展好也是十分重要的因素。从这个意义上说，技术人才“回流”求职是人力资源正向流动的一个新趋势，也是武汉市实施积极人才政策取得阶段性实效的一个缩影。

由此笔者想到，以前有这样一种说法：武汉虽然高校多，且不乏国内位居前列的一流高校，但武汉高校的不少毕业生就业并不首选武汉，武汉留不住大学生。这种说法或许反映了多年前的一些实情，但放到现在肯定不能成立了。2017年武汉实施“百万大学生留汉创业就业工程”，在全国大城市中率先提出“留下百万大学生”目标。2020年1月，武汉市委组织部宣布，“百万大学生留汉创业就业工程”启动实施以来，共新增留汉大学生109.5万人，提前2年完成了原定计划。

大学毕业生中有技术技能人才，也有学术型、研究型、创新型和复合型人才，大城市吸引、稳定大学毕业生就业创业的能力，比较集中地反映了这个城市政策竞争力和整体创新实力。从采取多方面优惠政策促进大学生留汉就业创业，到实施积极政策支持技术技能人才“回流”就业，武汉市培养人才、引进人才、稳定人才队伍政策的整体性、系统性、长效性进一步凸显。据报道，2020年（“百万大学生留汉创业就业工程”提前完成之后第二年），武汉市新增留汉大学生30.2万人，2021年新增留汉大学生34.5万人，尽显武汉强大的人才吸引力和发展韧性。

武汉实施积极政策促进技术技能人才“回流”就业、促进大学生留汉就业创业，具有丰富的启示意义。其一，人才是城市最重要的核心资源之一，城市人才竞争既要用好市场的“看不见之手”，也要用好政府的“看得见之手”，不断优化、创新人才政策，促进人才发展，是政府应当依法履行的职责。2017年4月，武汉在全国率先成立“招才局”，招才引智被列为“一把手工程”，与招商引资“一号工程”相互策应。仅此一事，足见“看得见之手”对城市人才发展发挥的重要作用。

其二，人才发展与经济社会发展如鸟之双翼，人才发展有利于推动经济社会高质量发展，而经济社会发展提速和结构进一步优化，也为人才发展创造了优越的条件。在此过程中，城市要立足自身经济社会发展的特色和优势，找准经济社会发展与人才发展的最佳结合点，形成经济社会发展与人才发展相互促进、相得益彰的良性循环。漫画/陈彬


节后首周求职行为活跃，互联网和软件行业需求最多

本文转自：中国山东网

随着春节假期结束，春招旺季全面开启，日前，智联招聘发布《2022年春招市场行情周报》，今年春节后第一周，求职市场活跃，简历投递量同比大幅上涨。求职竞争指数为11.3，即平均每个岗位收到约11份简历，较2021年节后第一周几乎翻了一倍。

智联招聘大数据显示，开工第一周，在招聘需求前10的行业中，互联网/电子商务、计算机软件行业的招聘需求规模较大，占比合计接近2成，行业薪酬水平也较高。房地产/建筑/建材/工程行业的竞争指数高达25.3，招聘职位数同比减少31.5%，简历投递数同比则增长58.2%，供求矛盾进一步失衡。教育/培训/院校行业热度下降，招聘职位数较去年同期减少52.8%，竞争指数上升明显。中介服务行业就业竞争相对缓和，平均每个岗位收到约5份简历。

开工第一周招聘需求同比增幅前十行业中，物流/仓储行业岗位需求旺盛，职位数增幅排名第一。疫情后，物流仓储行业招工需求持续上涨，今年春季依然保持这一趋势。计算机软件、酒店/餐饮、银行等行业招聘职位数同比增幅也相对较大。

节后第一周，企业招聘的平均薪酬为10088元/月，较去年同期（8993元/月）有明显上涨。北京以13531元/月的薪酬排行全国第一，上海排第二名，平均招聘薪酬为13088元/月，第三名和第四名是深圳和杭州，薪酬水平为12685元/月和11417元/月。薪酬过万的城市还有南京、广州、珠海、苏州和厦门。总体来看，长三角和珠三角地区城市薪酬水平普遍偏高。

分行业来看，春节后首周基金/证券/期货/投资行业的平均招聘薪酬高达13497元/月，仍位居行业之首，网络游戏行业排名第二，IT服务（系统/数据/维护）和计算机软件行业分列第三和第四，薪酬水平为11826元/月和11821元/月。

疫情也改变了招聘和求职方式，视频面试应运而生，在节约招聘成本和提高招聘效率方面具有优势，逐渐替代传统线下招聘，成为主流。智联招聘面向企业的调研数据显示，63.8%的企业在今年春招采用了视频面试、视频介绍或线上双选会等可视化招聘方式。其中，视频面试是企业招聘的最主要方式，55.1%的企业使用过。

发布于：北京[db:内容]?