集体辞职的员工细数奢侈品牌GUCCI的制度与无人性管理的七宗罪

集体辞职的员工细数奢侈品牌GUCCI的制度与无人性管理的七宗罪， 

　　我wǒ以前是shìGUCCI深圳zhèn万象城店的de员工gōng，曾怀着美好的de梦想xiǎng加入了GUCCI，但dàn是shì我wǒ们men的de梦想xiǎng在zàiGUCCI却成了噩梦，我wǒ们men所suǒ有人rén的de身shēn体都留下了GUCCI给我wǒ们men的de伤病，例lì如长期长时shí间jiān站立导dǎo致的de脊椎病、骨骼变形、静脉曲qū张、不孕yùn和容róng易流产等疾病，当然ránGUCCI给我wǒ们men的de“莫须有”的de罚款和非法克扣的de加班工gōng资同样让我wǒ们men心力憔悴，前不久我wǒ和几个gè同事因为wèi不堪忍受公gōng司的de非法劳动待遇和非人rén性劳动环境而集体辞职，现就GUCCI公gōng司的de非法劳动状况和非人rén性管理状况提出控诉如下：

　　一、员工gōng过度劳累并患上各种职业病甚至不孕yùn，却无wú加班费或huò补贴。

　　在zài深圳zhènGUCCI店工gōng作zuò，女员工gōng需xū要每天穿上非常cháng硬的de尖头皮鞋，从早上九点半

　　一直站到晚上拾点以后，不管怀孕yùn或huò是shì生shēng病都不得例lì外。长时shí间jiān的de站立导dǎo致身shēn体

　　极不舒服，很多员工gōng都患上了静脉曲qū张、骨骼变形之类的de职业病。有的de员工gōng甚至

　　导dǎo致结婚多年难nán以怀孕yùn，也有员工gōng出现了流产及晕倒的de现象。晚上拾点下班之后，

　　全部员工gōng还需xū要“点数”，即清点货物到凌晨两三sān点钟，由于过度劳累，这些人rén

　　常cháng常cháng晕倒，而在zài公gōng司，“点数”时shí间jiān根本不算工gōng作zuò时shí间jiān，就是shì说连那个gè所suǒ谓的de“综

　　合hé工gōng时shí”并不会综合hé这个gè漫长而痛苦的de点数时shí间jiān的de，这里lǐ问领lǐng导dǎo们men一个gè常cháng识性问

　　题：难nán道我wǒ们men点数不是shì在zài为wèi公gōng司工gōng作zuò吗？

　　二、在zài深圳zhèn没méi有获得相关部门的de审批pī却实际实行综合hé工gōng时shí制zhì，非法克扣加班

　　工gōng资。

　　GUCCI主张在zài深圳zhèn店实行的de是shì综合hé工gōng时shí制zhì，即每个gè月只对超过 166.64 个gè小时shí

　　的de部分fēn计算加班费。但dàn根据《深圳zhèn市实行不定时shí工gōng作zuò制zhì和综合hé计算工gōng时shí工gōng作zuò制zhì审

　　批pī管理工gōng作zuò试行办法》第dì二条的de规guī定，市外企业在zài深设立的de分fēn支机构，实行综合hé

　　计算工gōng时shí工gōng作zuò制zhì需xū按照本办法进行申请和审批pī。也就是shì说深圳zhènGUCCI店需xū实行综合hé

　　工gōng时shí制zhì，就应当按照深圳zhèn的de相关规guī定，获得深圳zhèn市劳动行政部门的de审批pī，但dàn是shìGUCCI却拿着在zài上海获得的de综合hé工gōng时shí制zhì审批pī在zài全国各个gè店里lǐ面使shǐ用。不知道GUCCI的de管理层是shì否明白一个gè简单的de道理：上海不是shì中央，企业在zài深圳zhèn经营，综合hé工gōng时shí制zhì必须要在zài深圳zhèn获得相关审批pī，否则就是shì。

　　三sān、员工gōng如厕cè时shí间jiān被严格限制zhì，非人rén性化huà的de管理践踏了员工gōng的de尊zūn严和自由。

　　在zài深圳zhènGUCCI店上班的de员工gōng，上厕cè所suǒ的de时shí间jiān都是shì被严格限制zhì的de。早上开早会的de

　　时shí候，不容róng许xǔ员工gōng上厕cè所suǒ，领lǐng导dǎo会叫人rén守住厕cè所suǒ，外面的de不准进，里lǐ面的de不准出。

　　而在zài洗手间jiān的de女同事只能尴尬地被站在zài门口的de男nán同事训斥。任何一个gè稍有常cháng识的de

　　人rén都会明白，这样的de做法不仅是shì公gōng司管理是shì否人rén性化huà的de问题，更是shì损坏到了社会

　　公gōng平与公gōng民人rén权。人rén性化huà管理中最基本也是shì最重要的de一条就是shì对于人rén的de尊zūn重，既

　　要尊zūn重员工gōng基本的de生shēng理需xū求qiú，也要尊zūn重员工gōng的de人rén格，而GUCCI的de做法明显与这样的de

　　标准背道而驰，用强制zhì的de手段去践踏人rén的de基本自由和权力，是shì对公gōng民权利的de无wú视，

　　是shì对国家法律的de轻蔑。

　　四、员工gōng在zài店内不得吃东西，即便是shì孕yùn妇，即便是shì在zài后台，但dàn某些领lǐng导dǎo例lì外。

　　公gōng司规guī定上班时shí间jiān不准吃任何东西。一次，某个gè怀孕yùn的de同事向领lǐng导dǎo申请，希望能每天吃两个gè苹果guǒ补充营养，遭到了领lǐng导dǎo无wú情的de拒绝，并且被告知“只要吃一个gè苹果guǒ，就会被记过，而吃八个gè苹果guǒ就会被公gōng司解雇。”是shì的de，即便是shì最需xū要补充营养的de孕yùn妇，在zài这里lǐ连续工gōng作zuò拾几个gè小时shí却没méi有吃一个gè苹果guǒ的de权利。而在zài办公gōng室里lǐ，领lǐng导dǎo们men却可以肆无wú忌惮的de进食。

　　五、不合hé理的de连带责zé任制zhì：员工gōng须分fēn摊丢失商品的de损失，而事实上这些商品都可能有保险。

　　最无wú理的de事情是shì公gōng司要求qiú员工gōng既做员又保安，如果guǒ丢了东西，那么

　　就要所suǒ有的de员工gōng一起分fēn摊损失,这条规guī定被堂而皇之的de写xiě进了公gōng司的de规guī章制zhì度里lǐ

　　面，也写xiě进了劳动合hé同里lǐ面。GUCCI的de商品都是shì奢侈品，所suǒ有的de商品都会有保险，

　　所suǒ以事实上公gōng司分fēn别从员工gōng和保险公gōng司得到双份的de赔偿。当然rán，这还不是shì最无wú理

　　的de要求qiú，更让人rén哭笑不得的de是shì，休完婚假jiǎ或huò者产假jiǎ的de员工gōng回到店里lǐ上班的de第dì一天，

　　领lǐng导dǎo就可能要求qiú其支付休假jiǎ期间jiān店里lǐ物品丢失的de分fēn摊金额é。这不仅使shǐ人rén想xiǎng起了古

　　代dài株连九族的de刑罚，只是shì没méi想xiǎng到在zài二拾一世纪的de中国，在zài号称“世界之窗”的de深

　　圳zhèn，在zài全球闻名的deGUCCI店里lǐ，还会出现这样可笑而又可耻chǐ的de规guī定。问领lǐng导dǎo们men一个gè常cháng识性问题：商场不是shì柏拉图的de理想xiǎng国，不能保证不出现失窃的de事件发生shēng，保安系统应该是shì一个gè商场必备的de系统之一，为wèi什么我wǒ们men的de领lǐng导dǎo不能建立这个gè系统？是shì不能还是shì不想xiǎng？出了问题不从自身shēn管理与安全上找问题，而是shì将损失分fēn摊到许xǔ多无wú辜之人rén身shēn上，难nán道这就是shì一个gè国际大公gōng司该有的de道德血液吗？即使shǐ出现的de问题是shì由于内部人rén员监守自盗，一个gè人rén拿走了价值拾万的de东西，却由拾个gè人rén分fēn摊这份损失，这不是shì变相鼓gǔ励吗？完全可以免除嫌疑的de休假jiǎ之

　　人rén也需xū要分fēn摊损失，岂不是shì比汪精卫‘宁可错杀三sān千，不可使shǐ一人rén漏lòu网’的de做法

　　更加可耻chǐ？之前天涯论坛上有一篇介绍上海GUCCI员工gōng生shēng活血泪史的de文章，其中也提到许xǔ多诸zhū如加班、上班没méi收、生shēng病怀孕yùn难nán请假jiǎ的de事情，可见GUCCI在zài中国的de管理之失不是shì

　　偶然rán的de。而更让人rén觉得可笑的de是shì，据说上海GUCCI为wèi了防盗，居然rán在zài员工gōng更衣室安

　　装摄像头，严重侵犯员工gōng个gè人rén隐私，同样是shì发达地区，为wèi何深圳zhèn连基本的de安保工gōng

　　作zuò都没méi有做，而上海居然rán可以发达到可以连私人rén空间jiān都安上摄像头?

　　六、有些管理政策朝令夕改，全凭个gè别领lǐng导dǎo喜怒而定，员工gōng无wú所suǒ适从。

　　GUCCI某些领lǐng导dǎo对于员工gōng的de管理规guī定经常cháng是shì朝令夕改。比如：曾不允许xǔ员工gōng午

　　休时shí间jiān去逛深圳zhèn万象城的de其他商铺，理由是shì员工gōng穿着古驰的de工gōng作zuò服。规guī定刚颁布

　　两天，领lǐng导dǎo又开骂员工gōng为wèi何午休时shí间jiān不去逛其他商铺。如《血酬定律》所suǒ说的de那样，制zhì定规guī则的de是shì暴力最强者，执行规guī则的de是shì暴力缺乏者，领lǐng导dǎo层掌管着下属升迁辞退的de生shēng杀大权，就可以对暴力缺乏者——员工gōng随意发号施令，而员工gōng为wèi了保住自己的de饭碗，也只能忍受这种不合hé理、不合hé法的de规guī定。就这样，上面的de娇惯和下面的de服从，滋生shēng了一班飞扬跋扈的de领lǐng导dǎo。

　　七、GUCCI是shì一个gè缺乏科学以及人rén性化huà管理的de公gōng司，员工gōng的de合hé法权利和基本尊zūn严没méi有保障。

　　有人rén说科学化huà管理有三sān个gè层次：第dì一个gè层次是shì规guī范化huà，第dì二层次是shì精细化huà，

　　第dì三sān个gè层次是shì个gè性化huà。而我wǒ们men在zàiGUCCI的de管理中看不到其中任何一项的de痕迹，其中

　　最突出的de就是shì规guī范化huà管理上的de失败，我wǒ们men见到的de只是shì领lǐng导dǎo的de一手定乾坤，而没méi有

　　见到公gōng司对员工gōng的de行为wèi过程以具体的de标准加以界定的de规guī章制zhì度，我wǒ们men见到的de是shì领lǐng

　　导dǎo可以不受管制zhì、员工gōng却必须遵守的de诸zhū多上级规guī定，而没méi有看到以身shēn作zuò则、上下

　　一致的de公gōng司形象。当然rán，这些错误的de发生shēng不仅是shìGUCCI管理中的de失误，更是shì监管中的de疏漏lòu；让GUCCI员工gōng更好的de工gōng作zuò生shēng活不仅是shìGUCCI企业的de责zé任，更是shì义不容róng辞的de责zé任。

　　借用张爱玲的de话，GUCCI也许xǔ是shì一袭华美的de袍子，但dàn是shì却长满了虱子。GUCCI员工gōng所suǒ面临的de问题，是shìGUCCI公gōng司的de错误，也是shìGUCCI人rén的de伤痛。我wǒ们men强烈呼唤GUCCI承担起应有的de社会责zé任，在zài追逐利润的de同时shí，能够关注员工gōng的de基本权利和人rén格尊zūn严；我wǒ们men希望能有更多人rén加入到我wǒ们men的de行列，尤其是shì那些古驰的de消费者，与我wǒ们men一起来努力，不仅让古驰成为wèi奢侈的de代dài名词，也成为wèi社会责zé任的de担当者；我wǒ们men尤其希望也能加入到监督中来，给予弱势群体更多的de关怀和支持；我wǒ们men希望深圳zhènGUCCI的de事情，只是shì个gè别领lǐng导dǎo的de事情，而不是shì公gōng司的de事件，因为wèi我wǒ们men不希望GUCCI被千夫所suǒ指，因为wèi毕竟那里lǐ有我wǒ们men青春的de记忆，因为wèi毕竟我wǒ们men只想xiǎng取回我wǒ们men应有的de权益。