医药批发企业人事行政部职责(医药批发企业有哪些职位)（深度解析篇）

医药批发企业人事行政部职责(医药批发企业有哪些职位)（深度解析篇）， 

医药批发企业人事行政部职责(医药批发企业有哪些职位)， 

1、发放范围：人事行政部。

2、部门职能：根据公司整体发展规划，制定各时期人力资源开发、管理、培训计划，严格执行公司人事管理制度、晋升制度、考评制度、人事档案制度、工薪制度，为各部门合理招聘与调配各类人员，协调处理各种劳动关系，协助企业负责人处理日常行政事务，为公司各部门提供高效、优质的行政后勤服务，规范办公秩序的管理，监督办公室员工执行工作规范，合理控制行政办公费用。

3、主要职责：

3.1、协助质量管理部做好有关药品质量管理的法律、法规和政策和收集、征订工作；

3.2、根据公司整体发展的需求，编制人员招聘计划并执行；

3.3、负责制定全员的培训计划、组织安排员工在岗培训，并建立员工培训档案

3.4、根据有关规定，协助企业各类人员的再教育及上岗培训；

3.5、根据GSP要求，负责企业机构设置，明确各部门职责、负责各岗位人员任命；

3.6、根据GSP要求，结合公司全年经营目标，定岗定编，负责各类人才的配置和聘用管理工作，优化企业人员组合，按照各部门定编合理配置人员；

3.7、制订员工发展、激励和考核制度；

3.8、负责人事薪资、福利、档案工作及人员的晋升、异动、请假、离职；

3.9、负责处理员工关系及奖罚制度的执行；

3.10、员工的思想沟通、协调工作；

3.11、负责制定员工体检计划，组织员工体检，并建立员工健康档案；

3.12、建立与完善全员的人事档案；

3.13、负责收集上级有关部门的文件，并负责传达、执行公司文件及存档等；

3.14、落实公司质量管理体系制定和运行所必需后勤物资保障；

3.15、组织安排公司例会，做好会议纪要；

3.16、检查跟踪公司领导交办的事项；

3.17、办公设备的维护及办公秩序、环境的管理；

3.18、监督办公室员工的工作规范执行情况；

3.19、公司及企业固定资产、营业用品、办公用品的购置、发放、管理；

3.20、做好车辆管理，合理安排用车；

3.21、组织安排公司内部康乐活动，每月员工生日礼品的发放；

4、部门编制和分工：

4.1、人事行政部经理

4.2、文员

5. 主要工作制度与规范

5.1、《药品经营质量管理规范》（GSP）。

5.2、《质量管理文件管理制度》。

6、考核指标：

6.1、质量管理体系运行所必需的后勤保障的及时性和主动性。

6.2、机构设置的完整性、正确性。

6.3、人员配置安排的合理性。

6.4、员工培训覆盖率。

6.5、员工档案管理完整性。

6.6、体检不合格人员处理率。

6.7、人员晋级晋升的考评实施情况。

6.8、员工考勤制度、奖惩制度的执行。

6.9、办公用品采购、行政办公费用的控制。

6.10、证照办理。

6.11、员工社保和劳动合同办理。

6.10、汽车保养、安全行车情况。